上海外资企业劳动纠纷中加班费如何计算？

随着中国经济的快速发展，外资企业在上海的数量逐年增加。随之而来的是劳动纠纷的增多，其中加班费的计算成为争议的焦点。本文将深入探讨上海外资企业劳动纠纷中加班费的计算方法，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

加班费计算的基本原则

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；

- 法定工作时间外延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

- 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%。

2. 工资基数

加班费的计算以劳动者本人的工资为基数。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。具体计算时，应扣除社会保险费、住房公积金等法定扣除项。

3. 加班时间认定

加班时间的认定是计算加班费的关键。根据《劳动法》规定，以下时间视为加班：

- 法定工作时间外延长工作时间；

- 法定休假日安排劳动者工作；

- 法定休息日安排劳动者工作。

加班费计算的具体方法

4. 法定工作时间外延长工作时间

对于法定工作时间外延长工作时间，加班费的计算公式为：

加班费 = 工资基数 × 加班小时数 × 150%

5. 法定休假日安排劳动者工作

对于法定休假日安排劳动者工作，加班费的计算公式为：

加班费 = 工资基数 × 加班小时数 × 300%

6. 法定休息日安排劳动者工作

对于法定休息日安排劳动者工作，加班费的计算公式为：

加班费 = 工资基数 × 加班小时数 × 200%

特殊情况下的加班费计算

7. 综合计算

对于同一工作日内的加班，如既有法定工作时间外延长工作时间，又有法定休假日或法定休息日安排劳动者工作，加班费应分别计算后相加。

8. 轮班制下的加班费计算

对于实行轮班制的劳动者，加班费的计算应按照实际工作时间和加班时间计算。

9. 特殊岗位的加班费计算

对于从事特殊岗位的劳动者，如高空作业、井下作业等，加班费的计算应按照国家规定执行。

10. 休息日加班的调休

对于安排劳动者在休息日加班的，用人单位可以安排补休，补休时间不得少于加班时间。

加班费计算中的争议与解决

11. 加班时间的争议

在实际操作中，加班时间的认定往往成为争议的焦点。劳动者和用人单位对于加班时间的计算存在分歧，需要通过协商或仲裁解决。

12. 工资基数的争议

工资基数的确定也是加班费计算中的争议点。劳动者和用人单位对于工资基数的构成存在不同意见，需要依据法律规定和实际情况进行确定。

13. 加班费支付的争议

对于加班费的支付，劳动者和用人单位可能存在争议。劳动者可以要求用人单位支付加班费，用人单位应依法支付。

本文从法律依据、计算方法、特殊情况、争议解决等方面对上海外资企业劳动纠纷中加班费的计算进行了详细阐述。为了保障劳动者的合法权益，建议用人单位依法计算和支付加班费，同时加强内部管理，避免劳动纠纷的发生。

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